行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間平成27年4月1日～平成32年3月31日までの5年間

目標１：半日年休制度において、年６回の取得回数の上限をなくし、家庭との両立支援を行う。

２．内容

＜対策＞
●平成 27年 4月～現状の把握
●平成 28年 4月～制度の見直し
●平成 28年 9月～新制度の周知と実施
●平成 29年 4月～問題点の把握と改善策の検討・実施
●平成 29年 4月～継続実施

目標２：親会社健康管理室と連携し、社員の傷病に対する対応、メンタルヘルスのサポートを行う。

＜対策＞
●平成 27年 4月～連携体制の確立
●平成 28年 4月～社内への周知
●平成 28年 9月～面談等の実施と問題点の改善
●平成 29年 4月～継続実施